四千六百七十章 训练队伍（四十）

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着的心稍稍落定。

　　不管怎样，不管他自己怎么看待，最起码……徐仁杰那头是认可的。

　　只要徐仁杰认可，张弛就不用担心因为本次行动被老徐评分降低，影响他和张飞被接纳概率。

　　“然后呢，我想听听你自己对今天行动看法。你觉着自己有那些地方做的不好？”

　　徐仁杰没有一味的夸赞，更没有直接给出语言安抚。

　　这些事儿，胡晓东，张飞都做过。

　　老徐相信，该讲的大道理，上述二人定然是和张弛做了深入沟通。

　　所以，他没必要就此长篇大论。

　　反倒是选择让张弛自己讲述。

　　毕竟，张弛心理究竟如何想的……大家仅仅是推测，没谁真的确认了解。

　　而想要开解一个人的心里，首当其冲你得先了解对方心理真实想法。

　　也只有了解症结所在，方才能对症下药。

　　况且，让当事人自述，也是开导心理方式之一。

　　人都是需要倾诉的，特别心理压力大的人更需要倾诉。

　　一味的讲道理没准适得其反。

　　胡晓东，张飞适才使用的方式就是单方面讲道理，看似安抚，可结果如何……未曾可知。

　　老徐的话，让张弛自己讲述，这本身就是一种排解方式。

　　有时候开导者做一个聆听者比直接讲道理安抚效果更好。

　　徐仁杰的不按常理出牌让张弛有些措手不及。

　　毕竟，对张弛而言，他心理想的那些事儿终归是属于自己敏感小秘密。

　　心理想是一回事儿，直接当人面说出来又是另外一回事儿。

　　张弛觉着羞愧，尤其还是对着徐仁杰这个可以掌控他能否留在胜利者联盟团队的主控人。

　　瞧着张弛面上阴晴不定犹豫表情，徐仁杰跟进道：“小弛，有什么说什么，自我剖析是我们团队每个人都会做的事情。所以……你不要有负担，更不要觉着不好意思。说吧。”徐仁杰抬手示意。

　　徐仁杰的坚持令的张弛没法继续保持沉默了。

　　他简单

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